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실업급여 신청 시기와 수급기간 (12개월)

기준값 마지막 확인일: 2026-10-22 · 2026년 기준 법령 조문 확인 · 법제처 국가법령정보 기준

구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 모두 받아야 합니다(고용보험법 제48조①). 늦게 신청할수록 남은 기간이 줄어들고, 실업 신고일부터 7일은 대기기간으로 지급되지 않습니다(제49조①).

신청이 늦으면 남는 기간

이직 후 경과남은 수급기간180일을 받으려면
바로 신청약 12개월180일 모두 받을 수 있음
1개월약 11개월180일 모두 받을 수 있음
3개월약 9개월180일 모두 받을 수 있음
6개월약 6개월남은 기간 안에 소진해야 함
9개월약 3개월약 90일분만 받을 수 있음
12개월0받을 수 없음

표의 남은 기간은 제48조①의 12개월을 이직일 다음 날부터 센 값입니다. 실제 지급은 실업인정(재취업 활동 신고) 결과에 따라 달라집니다.

신고부터 지급까지 순서

단계법에 적힌 내용조문
실업 신고이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석해 신고. 신고에는 구직 신청과 수급자격 인정신청이 포함됨제42조①②
이직확인서사업주에게 피보험 단위기간·이직 전 1일 소정근로시간 확인 자료 발급을 요청할 수 있음제42조③
대기기간실업 신고일부터 7일은 지급하지 않음제49조①
실업인정1주부터 4주 범위에서 지정된 실업인정일에 출석해 재취업 노력을 신고제44조②
지급 한도이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 다 받아야 함제48조①

12개월이 지나면 사라지는 것

제48조①은 12개월을 지급의 울타리로 정하고 있어, 남은 일수가 있어도 12개월이 지나면 받을 수 없습니다. 임신·출산·육아 등 대통령령이 정한 사유로 취업할 수 없어 신고한 경우에는 12개월에 그 기간을 더하되 4년을 넘지 못합니다(제48조②). 이 예외는 사유가 있을 때 직업안정기관에 신고해야 적용되므로, 해당된다면 신고 시점을 미루지 않는 편이 안전합니다.

자주 묻는 질문

12개월이 지나면 남은 급여는 어떻게 되나요?

제48조①은 이직일 다음 날부터 12개월을 지급 기간으로 정하고 있어, 기간이 지나면 남은 소정급여일수가 있어도 지급되지 않습니다. 임신·출산·육아 등 대통령령 사유로 신고한 경우에만 기간이 늘어납니다(제48조②).

7일 대기기간은 언제부터 세나요?

제49조①에 따라 실업 신고일부터 계산하여 7일입니다. 이직일이 아니라 신고일이 기준이므로 신고가 늦으면 대기기간도 그만큼 뒤로 밀립니다.

이직확인서는 회사가 안 주면 어떻게 하나요?

제42조③은 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있고, 요청받은 사업주는 고용노동부령이 정한 방식으로 발급해야 한다고 정하고 있습니다. 발급이 늦어지면 고용센터에 사정을 알리고 상담하세요.

출처 (법제처 국가법령정보)

자진 퇴사 인정 사유 피보험 단위기간 180일 계산 실업급여 계산기
참고용입니다. 실제 금액과 수급 여부는 고용센터·국세청·회사 급여 담당의 확인과 다를 수 있습니다. 이 사이트는 정부나 공공기관의 공식 서비스가 아니며, 입력한 값은 서버로 보내지 않고 브라우저 안에서만 계산합니다(저장하지 않음). 법령 내용은 법제처 국가법령정보 기준이며, 조문은 화면에 적은 조·항까지만 확인했습니다. 기준 연도: 2026년 · 기준값 확인일: 2026-10-22